採用情報

教育制度
弊社の教育制度は、新入社員からベテラン社員まで『（株）リョービシステムサービス　教育体系図』に沿って、ビジネス及び業務に必要な知識を身につけることができる教育訓練体系を整えています。

新入社員教育
●両備グループ基礎研修
両備グループの会社概要やビジネスマナーなど、社会人として両備の一員としての基礎知識を両備グループの同期の仲間と一緒に学びます。

実施期間 ４月（１０日間程度）
研修内容 両備グループの概要、ビジネスマナー など

　
両備グループ基礎研修
●社内講師による技術研修
両備情報系グループの集合教育で、ＩＴに関連する基本的な知識や技術を先輩SEを講師に迎え、実習を中心としたカリキュラムで進めます。

実施期間 ４月中旬～５月末
研修内容 情報処理サービスの基礎知識、基礎技術実習、システム開発実習　など
●配属先導入研修
配属先が決まると、先輩社員のマンツーマン指導を受けながら、部門ごとに関連業務の内容や用語を学びながら、OJT形式で実務に携わることができます。

実施期間 ６月～
研修内容 関連業務の基礎知識

人材育成
新入社員教育後は『（株）リョービシステムサービス　教育体系図』に沿って教育を受講します。実務経験を積みながら、各年代ごとの職務別・階層別の教育体系を通じて、専門性を高めるための能力を系統的に身につけていくことができます。

この教育には下記３種類があります。

１． 階層別教育（Off・JT）　２． 職能別教育（Off・JT）　３． 職能別教育（OJT）

Off-JTとは
Off the Job Trainingの略称で、「オフジェイティー」と読みます。技術や業務遂行上必要な能力トレーニングを、仕事の現場を離れて行うことを指します。

OJTとは
On the Job Trainingの略称で、「オージェイティー」と読みます。実務を経験することで、業務上必要な技術・知識を身につけるトレーニングを指します。
●階層別教育（Off-JT）
年齢や役職で分かれて受講する教育です。

両備グループ内での研修
「両備教育センター」（注1）で開催される研修に参加します。例えば、「係長・主任研修」「課長研修」などがあります。また研修は両備グループ全体で行われるため、グループ各社の人との交流ができます。
注1「両備教育センター」では両備グループ各社で必要な共通講座を開催しています。

社外での研修
東京、大阪などで教育ベンダーが主催する公開講座にも参加します。例えば、「新任管理職研修」などがあります。
●職能別教育（Off-JT）
業務を遂行するために必要となる能力を習得する教育です。業務上での必要度合いや個人のスキルアップ計画に従って受講します。例えば、「システム設計の基礎」「.NETプログラミング」などがあります。

社内での教育
社内でＩＴスキル標準に沿った教育が計画的に実施されています。自分自身で設定した目標に向けての自己実現を目指すことができます。

社外での教育
東京、大阪などで教育ベンダーが主催する公開講座にも参加します。
●職能別教育（OJT）
職場の先輩が社員各自の理解度などを考慮の上で、個別の計画を作成して指導します。特に入社してから3年間は「トレーナー制度」として一人一人に先輩社員がつき細かな指導・教育を実施します。